NOS ATOUTS

Le Guide du Collaborateur Intérimaire

Nous sommes trés heureux de vous accueillir parmi nous. Vous faites aujourd'hui partie d'un group international spécialisé dans les ressources humaine. Ce guide a été élaboré pour vous, afin de vous aider à mieux comprendre le travail temporaire et faciliter vos contacts avec :
- Votre employeur EXCEL INTERIM
- L'entreprise dans laquelle vous serez détaché(e) pour effectuer une mission.
Il répondra aux questions que vous pourrez vous poser aussi bien sur vos droits ou vos obligation.
Notre équipe est en permanence à votre service pour rendre votre collaboration utile et valorisante.
Merci pour votre confiance.

L’équipe dirigeante

Qu’est-ce que le travail temporaire?

Le travail temporaire correspond à une mission de travail de courte, moyenne ou longue durée. Cette mission dépend des besoins des entreprises clientes. Celles-ci ont recours au travail temporaire en cas de surcharge de travail, absence d’un collaborateur de l’entreprise ou de travaux saisonniers.
Tout au long de la mission, vous serez le collaborateur de EXCEL INTERIM au service de l’entreprise cliente. Ceci est une formule souple pour les entreprises et un moyen pour vous de multiplier vos expériences et d’obtenir à terme un emploi à caractère définitif.

Votre contrat de mission :

Dans les 48 heures suivant l’acceptation de votre mission,un contrat de travail désigné sous l’appellation «contrat de mission» et vous liant à EXCEL INTERIM, vous est remis en deux exemplaires. Chaque mission donne lieu à un contrat écrit qui vous lie à EXCEL INTERIM. Vous devez légaliser les contrats à réception et en remettre un exemplaire à EXCEL INTERIM.
En fonction de son activité, l’entreprise utilisatrice peut-être amenée à arrêter la mission sans préavis.
Quelles indications comportent les contrats de mission ?

• • Le nom de l’entreprise utilisatrice.
• • Le motif pour lequel l’entreprise utilisatrice a recours à vos compétences.
• • La durée de votre mission.
• • La qualification professionnelle convenue pour la mission à exécuter.
• • Les caractéristiques spécifiques à votre poste.
• • Les modalités de votre rémunération.
• • La période d’essai éventuelle à laquelle
• • Les indemnités éventuelles qui vous sont accordées.

Quels sont les avantages pour vous?

• • Capitaliser sur votre formation au lieu de rester au chômage.
• • Multiplier vos missions pour développer votre expérience et augmenter votre employabilité en vue d’un emploi définitif.
• • Vous former de manière continue grâce à la diversité des missions et des entreprises.
• • Etre déclaré dès votre première mission à la CNSS
• • Gérer votre temps de travail en fonction de vos priorités (familiales, formation..).

La période d'essai

Le contrat peut prévoir une période d’essai. cette période est rémunérée au taux convenu pour la mission, EXCEL INTERIM, comme vous même, êtes libres de vous séparer sans que l’un ou l’autre puisse invoquer un quelconque préjudice.

Vos droits

Votre statut dans l’entreprise est identique à celui de tous les autres salariés.
• Un contrat de travail (qualification et nature du travail à effectuer, durée de la mission, salaire)
• Déclarations et affiliation à la CNSS.
• Couverture accidents du travail
• Couverture responsabilité civile
• Congés payés légaux ( Vous avez droit à 1,5 jours de congés payés pour 26 jours travaillés)
• Jours fériés
• Visites médicales annuelles
Chaque mission acceptée donne lieu à un contrat écrit qui vous lie à EXCEL INTERIM pour toute sa durée.

Vos obligations

Changement d’état civil :
Toute modification de situation (mariage,nombre d’enfants etc…) ou changement d’adresse doit être signalé à EXCEL INTERIM, à défaut, EXCEL INTERIM décline toute responsabilité.
L'entreprise d’accueil :
Dès son détachement et après signature de contrat, le collaborateur intérimaire s’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise d’accueil, à défaut nous serons obligés de mettre fin à sa mission.
Remise du STC après fin/arrêt du contrat :
Qu’est- ce qu’un solde de tout compte ?
A chaque fin de mission, un reçu de solde de tout compte est établi en deux exemplaires dont l’un doit être retourné obligatoirement au siège du EXCEL INTERIM signé et Légalisé pour débloquer la paie .
Délai de traitement des demandes d'attestations diverses et autres :
Toute demande de pièce administrative (attestations, fiche de paie,…) par le collaborateur intérimaire nécessite un délai d’une semaine au minimum.

Vous et la CNSS

Comment bénificier des allocations familiales ? Remplissez le formulaire de «demande de perception d’allocations familiales» et joignez-y les pièces justificatives à savoir :

• • Copie de votre carte d’identité nationale.
• • Copie carte CNSS.
• • Extraits d’acte de naissance des enfants.
• • CIN conjoint
• • Certificat de vie individuel.

Quel est le montant des indemnités familiales ? Montant des allocations familiales :

• • 300 dirhams par enfant pour les trois premiers enfants
• • 36 dirhams pour les trois suivants

Les allocations familiales sont plafonnées à 6 enfants. Au delà, vous ne percevrez pas d'allocations.